Nos adherimos constantemente a la integración armoniosa de la responsabilidad social y el desarrollo personal, contribuyendo de manera continua a la prosperidad de la sociedad mientras promovemos nuestros valores fundamentales de «Confianza y Respeto».
Salario y beneficios
Sailun Group está comprometido con la construcción de un sistema integral para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, junto con un sistema de incentivos salariales justo y razonable, para brindar a los empleados un trato laboral equitativo, competitivo y atento. El Grupo implementa un mecanismo de distribución de incentivos por bonificación en la cadena de valor centrado en la «creación de valor», la «evaluación de valor» y la «participación en el valor», proporcionando incentivos de participación accionaria al personal clave y otorgando incentivos especiales, como automóviles y motocicletas, a los empleados que hayan realizado contribuciones excepcionales. El Grupo ha implementado un mecanismo de distribución de incentivos por bonificación en la cadena de valor centrado en la «creación de valor», la «evaluación de valor» y la «participación en el valor».
Cuidado de los empleados
El sindicato del Grupo Sailun implementa diversas formas de actividades culturales y deportivas para integrar la cultura empresarial, enriqueciendo continuamente la vida cultural y de ocio de los empleados, y mejorando de manera constante su sentido de felicidad y satisfacción laboral. Han elaborado el «Reglamento de Gestión de Atención y Asistencia a Empleados del Grupo» y el «Fondo de Alivio de Riesgos del Grupo» para ayudar a los empleados y a sus familiares directos a afrontar enfermedades graves y accidentes. El sindicato ofrece a los empleados cuidados y servicios diversificados, emprendiendo de manera genuina iniciativas prácticas para su bienestar.
Sailun Group ha establecido un modelo jerárquico y temático de desarrollo de talento que incluye pruebas, aprendizaje, práctica, evaluación y seguimiento. Guiada por el principio de «orientación a las personas», la empresa ha creado un sistema de estándares de talento alineado con las demandas estratégicas y un programa de capacitación centrado en el desarrollo. Esto garantiza que los empleados tengan participación, objetivos y oportunidades de crecimiento en cada etapa de sus carreras.
Nos adherimos constantemente a la integración armoniosa de la responsabilidad social y el desarrollo personal, contribuyendo de manera continua a la prosperidad de la sociedad, mientras promovemos nuestros valores fundamentales de “Confianza y Respeto”.
Sailun Group organiza actividades de bienestar público centradas en la protección del medio ambiente, como la «Actividad de Conducción Autónoma para la Protección del Medio Ambiente Xinduqiao-Lhasa» y la «Actividad de Recorrido Padre-Hijo ‘Pintando el Futuro del Corazón de los Niños’». Estas iniciativas tienen como objetivo incentivar a los empleados a desarrollar conciencia sobre la protección ambiental y un sentido de responsabilidad social, integrando así prácticas ambientales sostenibles tanto en la cultura corporativa como en la vida familiar.
