Em 26 de abril, a Sailun divulgou seu Relatório Anual de Desenvolvimento Sustentável de 2023, a 11ª edição de relatórios compilados e publicados pela Sailun. O relatório está estruturado em quatro capítulos principais: Gestão da Sustentabilidade, Responsabilidade Ambiental, Responsabilidade Social e Governança, fornecendo uma visão abrangente dos princípios de responsabilidade social da Sailun e suas conquistas na prática.

O relatório anunciou os dois principais objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) do Grupo Sailun: primeiro, o conteúdo de materiais sustentáveis ​​em pneus será aumentado para 40% em 2030 e para 100% em 2050. Segundo, até 2030, o consumo de energia por unidade de produto será reduzido em 30% em comparação com 2022, e as emissões de carbono por unidade de produto serão reduzidas em 30%.

Em 2023, a Sailun alcançou reduções significativas no consumo de energia e nas emissões de carbono durante o processo de produção. As emissões de carbono por unidade de PCR diminuíram 10,07% em comparação com 2022, enquanto para TBR, a redução foi de 9,87% e para OTR, uma redução ainda maior, de 16,43%. Em termos de gestão de energia, o consumo de energia por unidade de pneu PCR diminuiu 9,89%, para TBR, 9,45% e para OTR, 14,15% em comparação com 2022.

Seguindo os princípios de sustentabilidade e reciclagem, a Sailun tem utilizado extensivamente materiais renováveis, como borracha natural e fibras sintéticas, na fabricação de pneus. Atualmente, a Sailun possui a capacidade tecnológica para criar pneus PCR e TBR com mais de 75% e 80% de conteúdo de materiais sustentáveis, respectivamente.

Este ano, a Sailun aderiu oficialmente ao Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) e está comprometida com a melhoria contínua de suas operações e padrões para corresponder aos dez princípios do UNGC. A empresa também respondeu ativamente ao apelo urgente por ações climáticas corporativas da Iniciativa de Metas de Carbono Baseadas na Ciência (SBTi), formulando metas específicas de redução de emissões de curto prazo e planos de implementação com base na SBTi.

A Sailun também dedica especial atenção às normas trabalhistas e aos direitos dos funcionários. Os funcionários da Sailun são provenientes de 33 países e regiões diferentes, com uma proporção de 47:53 entre funcionários chineses e estrangeiros, com alguns ocupando cargos de liderança e cargos-chave em diferentes hierarquias. Mais de 40% do Conselho de Administração do Grupo são mulheres, incluindo a Presidente, e as mulheres dentro do grupo também ocupam muitos cargos-chave no Grupo.